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安徽大学师资博士后管理暂行办法

发稿时间:2020-04-20浏览次数:303


第一章 总则

第一条为进一步贯彻落实学校人才强校战略,丰富学校人才选聘渠道和平台,满足学校发展需求,根据博士后管理有关规定和《安徽大学人力资源开发与管理改革实施方案(2015-2020年)》,特制订本办法。

第二条本办法所称师资博士后是指纳入师资队伍管理的博士后。

 

第二章 岗位设置

第三条 依据“任务导向、按需设岗、学校支持、自主管理、择优选进”原则,围绕学校人才培养、科学研究、社会服务等方面对人才的需求,在现有博士后流动站的基础上逐步设置师资博士后岗位。

 

第三章 招收条件及程序

第四条师资博士后申请人员须符合《安徽大学博士后管理工作实施细则》(校政〔2010〕17号)中博士后招收条件,且年龄不超过35周岁,能全职在岗工作,并一般应达到师资博士后进站学术要求(详见附件)。

第五条师资博士后招收遵循以下程序:

1.各单位结合学科专业发展规划和岗位需要,申报师资博士后岗位需求,经学校审核批准后,予以发布招聘。

2.各单位根据师资博士后招收条件开展应聘人员资格审核。对资格审核通过者,启动师资博士后进站考核程序。

3.招聘单位将考核通过的拟聘人选,公示五个工作日,公示无异议后报学校备案。

4.拟聘人选体检合格后,与学校签订《安徽大学师资博士后合同书》,办理进站手续。

 

第四章 工作职责及待遇条件

第六条师资博士后身份仍为博士后,博士后证书按国家规定发放。师资博士后在站期间以科学研究为主,同时承担部分教学或辅助教学任务,主要职责为:

1.完成合同所确定的科学研究任务。

2.承担聘用单位安排的理论、实验或实践教学任务。

3.积极申请各类科研项目。

第七条师资博士后享受以下待遇:

1.师资博士后实行年薪制,基本年薪总额原则为11-15万元/年(税前),其中学校承担10万元/年,聘用单位或课题组承担1-5万元/年,具体数额根据工作业绩确定。

2.师资博士后在站期间住房公积金及社会保险的个人缴纳部分由学校直接从个人年薪中扣除,单位缴纳部分由学校另外承担。

3.国家、地方和学校规定的博士后人员待遇纳入学校支付的师资博士后薪酬中,不再重复享受。

4.师资博士后的科研条件建设费由聘用单位或课题组承担,学校不再提供。

5.师资博士后在站期间可享受学校及聘用单位科研奖励政策。

6.师资博士后在校期间的住宿参照当年选进的同类别教学科研人员有关标准执行。

 

第五章 管理考核

第八条师资博士后申请人员在通过进站面试考核程序后,须与聘用单位、合作导师确定在站期间工作任务,签订师资博士后合同书。师资博士后在站时间不超过三年,在站期间除按一般博士后人员进行管理外,还要根据师资博士后工作合同及相关规定由聘用单位和博士后流动站共同管理。

第九条师资博士后实行年度考核和出站考核:

1.师资博士后进站三个月内完成开题,开题报告由流动站组织进行。对师资博士后工作情况进行年度考核,年度考核由聘用单位负责组织,考核结果分为合格与不合格两档。考核合格者,继续按照师资博士后进行培养与管理,考核不合格者作退站处理。年度考核可作为中期考核,考核结果须报学校博士后工作管理办公室备案。

2.师资博士后可在进站满两年后申请出站考核。出站考核由聘用单位负责组织,根据师资博士后工作任务完成情况,对师资博士后的道德品质、团队精神、教学工作、科学研究等方面进行全面考核和评估,尤其对其是否适合从事教学工作、是否具备良好的学术发展潜力做出评估结论。

3.师资博士后考核可实行代表成果评价制度,出站考核结果分为优秀、合格、不合格。其中,经考核评估具备教学科研人员基本素质、完成合同规定工作任务且达到优秀师资博士后出站学术要求的(详见附件),考核结果为优秀;完成合同规定工作任务的,考核结果为合格;未完成合同规定工作任务的,考核结果为不合格。

4.师资博士后出站考核成绩优秀者,可参加当年我校教师公开招聘,或可申请进入学校特任岗位;考核成绩合格者,按统筹博士后(即科研博士后)出站;考核不合格者,作退站处理。

第十条 凡中途退站、擅自离站的师资博士后的工资福利和社会保险等费用停止发放。

第十一条 师资博士后出站后经选聘进入学校基本岗位体系的,进校时间和任职时间追溯至进站时,博士后期间的科研成果视作任现职以来的科研成果。

 

第六章 附则

第十二条本办法由人事处负责解释。

第十三条本办法自公布之日起执行。

 

附件:师资博士后学术条件要求


附件

 

师资博士后学术条件要求

 

一、师资博士后进站学术要求

1.理工科:

以第一作者在SCIEI收录期刊上发表论文至少2篇。

2.人文社科:

以第一作者在CSSCI(含扩展版)、SSCISCIEI收录期刊或同级别海外期刊发表论文至少2篇。

二、优秀师资博士后出站学术要求

优秀师资博士后学术要求应达到如下参考条件之一:

1.理工科:

1)在NatureScienceCell上发表论文1篇;

2)主持二类项目1项;

3)以第一作者在JCR二区(大类)以上期刊发表论文2篇;

4)以第一作者在SCIEI收录期刊上发表论文2篇,且作为主持人获得科研项目研究经费累计到账不低于60万元;

5)以第一发明人身份申请2项发明专利并进入实质审查阶段,且作为主持人获得科研项目研究经费累计到账不低于60万元;

6)有突出科研业绩或成果转化实效。

2.人文社科:

1)以第一作者在安徽大学推荐的二类及以上期刊发表论文1篇;

2)主持二类项目1项;

3)以第一作者在安徽大学推荐的三类期刊上发表论文2篇;

4)以第一作者在CSSCISSCISCIEI收录期刊上发表论文2篇,且主持一项省部级项目或累计到账经费不低于10万元;

5)有突出科研业绩或成果转化实效。

           各单位可在不低于上述条件的基础上,结合本单位实际,制定出符合学科专业特点的学术条件要求。


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